“ปกรณ์” เผย ก.พ. ลงโทษโกงสอบ โดนไล่ออก-ขึ้นแบล็กลิสต์

วันนี้ (15 ก.ย.69) นายปกรณ์ นิลประพันธ์ รองนายกรัฐมนตรี ได้เป็นประธานในการประชุมคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.) ครั้งที่ 4/2569 เมื่อวันที่ 14 กันยายน 2569 ที่ผ่านมา โดยก่อนเข้าสู่วาระการพิจารณา เลขาธิการ ก.พ. ได้แจ้งต่อที่ประชุมเพื่อรับทราบถึงมติคณะรัฐมนตรี (ครม.) จากการประชุมเมื่อวันที่ 8 กันยายน 2569 ที่มีมติเห็นชอบในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของ ก.พ. จำนวน 2 เรื่องสำคัญ

เรื่องแรก คณะรัฐมนตรีได้เห็นชอบมาตรฐานการดำเนินการทางวินัยกรณีการทุจริตในการสอบเข้ารับราชการ โดยกำหนดให้ถือว่าการกระทำดังกล่าวเป็นความผิดวินัยอย่างร้ายแรง และกำหนดโทษลงโทษ “ไล่ออกจากราชการ” เพียงสถานเดียว 

นอกจากนี้ ยังกำหนดให้องค์กรกลางบริหารงานบุคคลจัดทำบัญชีรายชื่อผู้เคยทุจริตในการสอบ และนำส่งให้สำนักงาน ก.พ. เพื่อจัดทำเป็น “ฐานข้อมูลกลางผู้เคยทุจริตในการสอบเข้ารับราชการ (Blacklist)” เพื่อเปิดให้หน่วยงานของรัฐทุกประเภทสามารถเข้าตรวจสอบลักษณะต้องห้ามดังกล่าวได้อย่างทั่วถึงและมีประสิทธิภาพ

เรื่องที่สอง คณะรัฐมนตรีเห็นชอบหลักการของ “ร่างพระราชบัญญัติว่าด้วยความผิดในการสอบบรรจุเข้าทำงานในหน่วยงานของรัฐ พ.ศ. ….” พร้อมทั้งมอบหมายให้สำนักงาน ก.พ. นำหลักการของร่างกฎหมายดังกล่าวไปรับฟังความคิดเห็นจากผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง และจัดทำร่างกฎหมายฉบับสมบูรณ์เพื่อเสนอต่อคณะรัฐมนตรีภายใน 90 วัน ทั้งนี้ สำนักงาน ก.พ. มีกำหนดการที่จะเริ่มกระบวนการรับฟังความคิดเห็นภายในสัปดาห์นี้

นอกจากนี้ ในส่วนของวาระการพิจารณาของที่ประชุม ก.พ. ครั้งนี้ ได้มีการพิจารณาและลงมติในวาระสำคัญเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐ จำนวน 2 เรื่อง ได้แก่

1. การเห็นชอบหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการแต่งตั้งข้าราชการระดับสูง ที่ประชุม ก.พ. มีมติเห็นชอบหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการแต่งตั้งตำแหน่งประเภทบริหารระดับสูง ได้แก่ ตำแหน่งปลัดกระทรวงหรือเทียบเท่า รวมถึงหลักเกณฑ์และวิธีการรายงานความสมควรพร้อมทั้งเหตุผลในการเสนอเพื่อแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนสามัญให้ดำรงตำแหน่ง เพื่อให้มีความเหมาะสม ล้อไปตามบทบัญญัติของกฎหมาย 

และยังได้เห็นชอบหลักเกณฑ์วิธีการรายงานเหตุผลในการเสนอแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนสามัญให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ โดยกำชับว่าในการเสนอชื่อเพื่อแต่งตั้ง จะต้องคำนึงถึง “ระบบคุณธรรม” ตามมาตรา 42 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 อย่างเคร่งครัด

2. การเห็นชอบข้อเสนอการทดสอบนวัตกรรมด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ที่ประชุมมีมติเห็นชอบการทดสอบนวัตกรรมด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล เรื่อง “การประเมินผลการปฏิบัติราชการและการเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการพลเรือนสามัญ” ซึ่งมีสาระสำคัญคือการปรับปรุงหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการและการเลื่อนเงินเดือน ให้มีความเหมาะสม สามารถจำแนกความแตกต่างของผลการปฏิบัติงานได้อย่างแท้จริง 

โดยจะมีการนำระบบดังกล่าวไปทดสอบปฏิบัติจริงใน 3 หน่วยงาน ได้แก่ สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา, สำนักงาน ก.พ. และสำนักงาน ก.พ.ร. โดยเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 ถึงวันที่ 30 กันยายน 25570 ก่อนจะพิจารณาขยายผลการใช้งานไปยังส่วนราชการอื่นๆ ในระยะต่อไป

ที่มา: “ปกรณ์” เผย ก.พ. ลงโทษโกงสอบ โดนไล่ออก-ขึ้นแบล็กลิสต์ » อีจัน