พิพัฒน์ หวังขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ 400 บาท รอบต่อไป 1พ.ค.เป็นของขวัญวันแรงงาน

‘พิพัฒน์’ หวังขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ 400 บาท รอบต่อไป 1 พ.ค. นี้ เป็นของขวัญวันแรงงาน หลังบอร์ดไตรภาคีเริ่มประชุมพรุ่งนี้ แม้หมดวาระแต่รักษาการต่อได้ ชี้ขึ้นค่าแรงทั่วประเทศ-บางพื้นที่ให้บอร์ดค่าจ้างเคาะ
เมื่อเวลา 09.35 น. วันที่ 11 มี.ค. ที่ทำเนียบรัฐบาล นายพิพัฒน์ รัชกิจประการ รมว.แรงงาน กล่าวถึงความคืบหน้าการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ 400 บาททั่วประเทศ โดยในวันพรุ่งนี้ (12 มี.ค.) จะมีการประชุมคณะกรรมการค่าจ้าง นายพิพัฒน์ กล่าวว่า ส่วนตัวได้ให้นโยบายไปแล้ว ว่าขณะนี้ถึงเวลาที่จะต้องตอบผู้ใช้แรงงาน ซึ่งหัวข้อการประชุมในวันพรุ่งนี้ จะเป็นการตรวจสอบข้อมูลต่าง ๆ หลังมีการประชุมไปเมื่อวันที่ 27 ธ.ค. 67 ก่อนที่จะขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ 400 บาท ในบางพื้นที่ เมื่อวันที่ 1 ม.ค. ซึ่งจะมีการส่งผลสรุป หลังได้ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำไปเมื่อ 1 ม.ค. ให้แรงงานทุกจังหวัดทั่วประเทศรับทราบ 

นายพิพัฒน์ กล่าวต่อว่า คณะกรรมการชุดดังกล่าว กำลังจะหมดวาระในวันพรุ่งนี้ (12 มี.ค.) แต่ยังสามารถรักษาการต่อไปได้ จนกว่าจะมีคณะกรรมการชุดใหม่เข้ามาปฏิบัติหน้าที่ ซึ่งคาดว่ากรอบระยะเวลาการสรรหาคณะกรรมการชุดใหม่จะใช้เวลาไม่นาน ซึ่งจะมีการเปิดรับสมัครในวันที่ 21 มี.ค. นี้ ส่วนจะมีการเปิดโหวตคณะกรรมการชุดใหม่เมื่อไหร่นั้น ก็จะมีการแจ้งให้ทราบอีกครั้งหนึ่ง แต่ขั้นตอนหากได้คณะกรรมการชุดใหม่แล้ว จะต้องนำเสนอเข้าสู่ที่ประชุมคณะรัฐมนตรี เพื่อให้อนุมัติดำเนินงาน

เมื่อถามว่า คาดว่าการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ 400 บาทครั้งต่อไป จะสามารถขึ้นได้เมื่อไหร่ และจะขึ้นทั่วประเทศหรือบางพื้นที่ นายพิพัฒน์ กล่าวว่า ตามหลักใหญ่ จะพยายามดำเนินการให้ได้ภายในวันที่ 1 พ.ค. หรือวันแรงงานแห่งชาติ ซึ่งเป็นไปตามไทม์ไลน์ เพื่อเป็นของขวัญให้ชาวแรงงาน ซึ่งของขวัญก็อาจจะกินแห้วมาตั้งแต่ครั้งที่แล้ว 

เมื่อถามว่าครั้งนี้จะได้เต็มหรือไม่ นายพิพัฒน์ กล่าวว่า ต้องรอการพิจารณาจากคณะกรรมการไตรภาคี เพราะตนให้แค่นโยบาย ซึ่งตนเองไม่มีสิทธิเข้าไปร่วมประชุมไปพิจารณา เพราะหากมีสิทธิเข้าร่วม ก็คงมีโอกาสถกกันกับคณะกรรมการทั้ง 3 ฝ่าย (นายจ้าง, ลูกจ้าง และตัวแทนภาครัฐ) 

ที่มา: ‘พิพัฒน์’หวังขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ 400 บาท รอบต่อไป 1พ.ค.เป็นของขวัญวันแรงงาน | เดลินิวส์

อ่านต่อ


Total View: 150
Post Date: วันที่ 11 มีนาคม 2568


เว็บไซต์นี้ใช้คุกกี้ การเข้าชมเว็บไซต์นี้ต่อไปถือว่าท่านยอมรับคุกกี้บนเว็บไซต์และ  นโยบายข้อมูลส่วนบุคคล ทั้งหมดที่ระบุไว้